过年放假期间不算工时吗

过年放假期间不算工时吗

过年放假期间工时不算，这在劳动法中并没有明文规定。在《劳动合同法》中，没有特别规定节假日是否算作工作时间。因此，对于过年放假期间是否算工时，需要根据具体情况和劳动合同来确定。

公司春节安排员工值班

如果公司在春节期间安排员工值班，根据劳动法，只有在值班期间有实际工作发生时才算作工时，才能计算工资。这也就意味着，如果员工在值班期间没有实际工作发生，那么就不算作工时，也就没有工资。这种安排也是合法的。

公司未支付加班工资过年后将工时清零

根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位应当按照国家有关规定支付加班费。如果公司未支付加班工资，并且在过年之后将工时清零，这就涉及到劳动法的违规行为。员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的权益。

过年工时没有上够可以不发年终奖吗

年终奖的发放和员工工时是否够不够是两个不同的问题。如果年终奖制度规定与员工工时有关，可以按照一定的比例进行折算。然而，无论员工工时是否够，用人单位都不可以不发年终奖。因为年终奖不是满勤奖，而是根据员工的绩效与贡献来决定的。

做美业的法定节假日放假吗

根据劳动法的规定，在法定节假日和婚丧假期间，用人单位应当支付劳动者工资。因此，美业从业者在法定节假日没有上班的情况下，用人单位应当支付工资。

小时工钟点工春节期间上班有三倍工资吗

根据国家法定节假日工资支付规定，如果劳动者在国家法定节假日加班，那么用人单位需要额外支付300%的工资作为加班费。对于小时工和钟点工来说，同样适用这一规定。因此，如果他们在春节期间上班并有加班的情况发生，就有权利获得三倍工资。

综合工时轮班制法定假日轮休是否给存休

根据综合工时制度，员工在法定节假日上班时，用人单位需要支付加班费或提供存休。而在休息日工作时，用人单位也需要支付加班费或提供存休。所以，对于综合工时轮班制来说，员工在法定假日轮休时是应该给付存休。

寒假工春节期间有没有三倍工资

根据相关法律法规，春节期间如正月初一、初二、初三是国家法定节假日，对于在这些日期加班的劳动者，用人单位需要支付三倍工资。而对于寒假工来说，如果他们在春节期间有加班工作，同样适用这一规定。

由于公司放假工时没满扣年假充满当月工时合法吗

根据国务院《工人带薪年休假条例》规定，工人如果在一年的休假期内因特殊原因未能享受年休假，用人单位可以将年休假折算为其他短期假期进行补偿。因此，如果公司在工时不够的情况下扣除年假来充满当前月的工时是合法的。

与你问

根据《北京市工资支付规定》，劳工的日工资按照国家工时制度的规定，每月以平均工作时间20.92天折算小时工资按日工资除以8小时折算。如果在周末和法定节假日上班，可以按照加班工时来支付相应加班工资。因此，只有在有加班工作需要的情况下，才能获得三倍工资。